Klantbeleving en klantreizen: de stand van zaken

Leestijd:

Leestijd: 4 minuten

Trends in Customer Experience  Management (CX-trends)

Customer Journey Management en Customer Experience lijken ondertussen buzzwords uit het verleden.  Waar een paar jaar geleden elk zichzelf respecterende marketing manager het verwerkte in presentaties zijn de thema’s weer onderdeel geworden van het normale werk. Toch wordt uitstekende klantenservice steeds meer een commodity. Hoe val je op?

Waar staan we op het gebied van klantreizen en klantbeleving? Ik was benieuwd en zet mijn visie uiteen op de impact en kansen voor middelgrote organisaties.

Hoe volwassen zijn bedrijven op het gebied van CX?

Als we onderzoek van Blauw Research moeten geloven is 67 % van de ondernemingen volwassen te noemen (1) op het gebied van klantgerichtheid.  In 2018 was dit nog maar 57 procent. Interessant want klantgerichtheid (later noemen ze het klantgedrevenheid) is voor mij niet hetzelfde als het managen van klantbeleving.

Alhoewel management het klant denken wel tussen de oren heeft voelen medewerkers dat nog niet zo. Ze voelen zich niet vaker dan voorheen verantwoordelijk voor de klantbeleving of het inspelen op klantfeedback.

Er zijn drie bouwstenen van klantgedrevenheid volgens het onderzoek van Blauw, waarbij Nederlandse organisaties in 2021 vooral positieve bewegingen maken op het onderdeel cultuur en strategie:

  1. cultuur en strategie;
  2. inzicht en begrip;
  3. actie en plezier.
 

Blauw hanteert daarbij een andere volwassenheidsfasering dan hieronder die ik prefereer omdat die net wat specifieker is.

CEX maturity model
CEX maturity model.Gebruik staat je vrij met vermelding van www.yvettevanaarle.nl.

Hoe staat de B2B sector er voor?

Onderzoek van Integron (5) toont aan dat er grote verschillen zijn in het aanbeveelgedrag binnen branches. Op het gebied van de klanttevredenheid en de klantbeleving doen de bedrijfstakken industrie, groothandel en transport het goed. Daar zijn de meeste promoters te vinden: respectievelijk 43 procent, 35 procent en 32 procent. ICT en professionele dienstverlening scoren gemiddeld.

Bij financiële dienstverleners, bouw- en installatiebedrijven, facilitaire dienstverleners en afvalverwerkers is de NPS zelfs negatief. Binnen deze bedrijfstakken zijn er dus meer mensen die een B2B-onderneming niet aanbevelen dan wel aanbevelen. Integron: “Overall – maar zeker in die sectoren met een negatieve NPS – valt er dan ook nog veel te winnen”.

De best presterende B2B-ondernemingen hebben gemiddeld een NPS van plus 40.  Het kan dus wel!

Volgende stap: écht contact

De volgende stap voor organisaties is om écht contact weer mogelijk te maken. Hoe raar om dit op te schrijven als je er over nadenkt.  Sommige organisaties zijn in de efficiency slag het zicht op de klant uit het oog verloren. De uitblinkers in klantgerichtheid hebben juist dít op orde (2).

Bij recent contact met mijn bank  was daar nog heel erg veel te winnen en ik las een persoonlijk verhaal van een ALS patiënt met een vergelijkbare ervaring bij zijn verzekeraar. Procedures gaan nog te vaak voor op luisteren en empathie. Basis op orde. Al is het maar in het belang van aanbevelingen en reviews.

Klanten zijn tegenwoordig gewend om ervaringen en expertise te delen over producten en diensten. Het kost ze slechts enkele seconden. Maar het kan jaren duren om de schade te herstellen die is veroorzaakt door slechte ervaringen die viraal gaan. Bedrijven zullen op elk contactpunt – offline en online – moeten luisteren naar en reageren op feedback van klanten. Volgens onderzoek van CX Network zijn de drie belangrijkste CX investeringsprioriteiten dit jaar dan ook: het in kaart brengen van klantreizen (26%), digitale klantervaring (27%) en data en analyse (28%). (4)

In zijn vooruitblik op het gebied van CX (3) noemt CX inspirator Steven van Belleghem voor die contactverdieping technologie zoals gezichtsherkenning, nudging, hartslagdata, social media gedrag. Wat mij betreft krijgen we eerst de basis maar eens op orde aan de telefoon en via de mail. Voor het gros van de bedrijven zijn de genoemde toeters en bellen weggelegd en überhaupt niet nodig om te scoren bij klanten. Toch is bij bijna elke organisatie wel data beschikbaar die nu al gebruikt kan worden om de klantbeleving te verbeteren.

 

Live contactmomenten belangrijk

Nu er vooral veel online touchpoints zijn, is kunnen merken juist verrassen met goed getimede live contact momenten (4). Echte interacties in de echte wereld zijn tegenwoordig al snel een beleving. Ik denk dat merken die in de eerste maanden hiermee absoluut kunnen scoren.

Veel organisaties richten zich nu op online customer journeys en verliezen in mijn ogen andere touchpoints onnodig uit het oog. Door er in de momenten van de waarheid te zijn in de échte wereld worden herinneringen gevormd. Ook contactmomenten in het ‘hier-en-nu’ kunnen veel met kleine interventies veel meer beleving geven – door medewerkers goed te trainen en ruimte te geven om ook nog gewoon medemens te zijn.

Het ligt allemaal binnen handbereik van elke organisatie, groot of klein.

Managing the marketing mix

Consumenten zijn door de Corona thuiswerk periode nog meer online gegaan. Ze ontdekten en omarmden nieuwe kanalen en communicatiemiddelen. Videobellen is niet langer spannend (eerder vermoeiend en werk gerelateerd geworden) en zakelijk Whatsapp vindt gretig aftrek al is het maar omdat het makkelijker combineert met een online vergadering dan bellen.

Organisaties bieden meer keuze, maar in mijn ogen verwaarlozen ze telefonie. Lange wachtrijen met dito muziekjes doen afbreuk aan goede klantbeleving. Het draagt niet bij aan wat van Belleghem een van de succesfactoren noemt: “ultieme convenience” (6).

Geloof me: de mensen bellen niet voor hun plezier. Maak het ze gemakkelijk als de zelfhulp niet past!

Op naar meer beleving?

In zijn vooruitblik (3) schrijft Steven van Belleghem “The next few years we will see an immense boost to the entertainment industry, which will furthermore NOT be content to stay in its own lines. Further down the line, every company will become an entertainment company.” Voor mij is dat wat anders dan de bank die voetbalfans gaat bedienen (lees het artikel).

Zelf zie ik die ‘immense boost’ nog niet zo 1-2-3 komen voor de Nederlandse ‘doe-maar-normaal’ cultuur. Eerst de basis maar op orde krijgen – namelijk dat échte authentieke contact weer mogelijk maken. Ik wens onszelf als klant het overigens wel toe: meer Disney beleving en entertainment in het klantcontact moment. Relevantie en geloofwaardigheid zijn daarin dan wel de belangrijke factoren.

Bronnen

OVER MIJ

Ik ben all-round marketing communicatie adviseur en marketing coach met 30 jaar ervaring in uiteenlopende sectoren. Ik analyseer, breng structuur en optimaliseer wat er al is.
 
Sparren over jullie marketing communicatie? Neem contact op via 030 2006918 of  yvette@yvettevanaarle.nl.

Structuur, regie en samenwerking verbeteren

Ik ben Yvette van Aarle, interim organisatie adviseur met meer dan 30 jaar ervaring in marketing, organisatieontwikkeling, verandermanagement en coaching bij MKB, multinationals, scale-ups en zelfstandig bestuursorganen (ZBO).

De ideale adviseur en gesprekspartner voor directies van MKB bedrijven die willen groeien en professionaliseren. Ik vind het mooi om te zorgen dat zij hun doelen bereiken op het vlak van marketing, management of mens ontwikkeling.

Naast marketing houd ik me bezig met verandermanagement en storytelling vanuit mijn label Better Stories. Ook houd ik mij bezig met (team)coaching en organisatieontwikkeling vanuit mijn label YA Coaching & Consulting.
Ervaren organisatieadviseur, interim marketing manager of adviseur marketing voor organisaties marketing teams die willen professionaliseren.

Gevestigd in Utrecht — ook online inzetbaar

Ook interessant voor jou

Leestijd: 2 minuten
Mensen mee krijgen in een veranderverhaal kan prima wanneer je de juiste insteek kiest. Deze drie praktische tips helpen veranderprocessen succesvoller te maken.
Leestijd: 3 minuten
Diversiteit, professionele ontwikkeling en zelf reflectie door toezichthouders is een essentieel onderdeel van goed bestuur. Hoe pak je dat gestructureerd aan?
Leestijd: 2 minuten
Waarom een RvT waardevol is en hoe je weet dat het een goede is.

Waar ik organisaties bij help

Organisatieadvies & verandermanagement
Directies en teams helpen om verandering werkend te maken.
Business coaching
In één-op-één sessies werken we aan leiderschap, structuur en focus.
Marketingadvies
Meer richting, scherpere keuzes, en een haalbare aanpak

Wat anderen zeggen over mij

“Yvette van Aarle was assigned to help Group Human Resources with creating and implementing a strategy and pragmatic action plan for HR branding as well as to improve the reach to employees, and HR professionals globally. The outcome was simple: Outstanding results, thanks to Yvette’s strategic thinking, creativity, flexibility, improvisations skills, sound project management and execution, as well as for her high level of professionalism, drive, and commitment. I will work with her again anytime.”

Randstad Holding

Voor het verdiepen en verder bouwen aan mijn onderneming heb ik contact opgenomen met Yvette om zaken helder te krijgen. Samenwerken met Yvette is werken aan de kern. Het is niet fietsen over en rond de vraag maar wel uitspreken waarover het gaat. Yvette brengt het tot de essentie.

Grow Strong

“Afgelopen 1,5 jaar met Yvette in het project samengewerkt om het LSP aan te sluiten op Mitz. Een fijne collega die precies het gat in ons team vulde met brede kennis over communicatie. Haar scherpe vragen over de complexe processen haalden ons soms uit onze comfort zone. Precies wat we nodig hebben. Ze doet dat op een prettige manier en weet op de juiste momenten te temporiseren. Yvette zorgt ervoor dat we aan de communicatie kant niet met onbesproken onderwerpen zitten. We hebben goed inzicht in wat er in het project qua proces en communicatie nog geregeld moet worden.”

LSP/VZVZ

“Ik heb de coaching als prettig en enorm hulpvaardig ervaren. Yvette luistert aandachtig en stelt je op je gemak. Ze is ook zeer scherp en houdt niet in om je op directe manier te wijzen op je gedragspatronen. Ik voel me veilig en tegelijkertijd gechallenged, een perfecte combinatie om te leren. Yvette neemt ook een grote hoeveelheid aan werk ervaring mee, waardoor ze concrete voorbeelden kan geven van complexe concepten.”

acmetric

Veel gestelde vragen

Hoe verloopt een opdracht? + Lees meer
Een opdracht begint met een intake gesprek. Daarin stel ik veel vragen zodat we samen kunnen vaststellen of ik de juiste oplossing ben voor jullie vraag. Zo niet dan denk ik mee over wie wel. Zo wel dan volgt een eerste voorstel. Al mijn trajecten zijn maatwerk. Geen context en situatie is geheel hetzelfde.
Is maatwerk niet duur?+ Lees meer
Maatwerk is een investering, maar voorkomt verspilling van tijd en geld op de lange termijn. Omdat ik alleen werk heb ik geen impulsen om meer te doen dan jullie nodig hebben. Ik geloof in eigenaarschap en daag klanten altijd uit zo veel mogelijk zelf mee te werken aan de oplossing. Liever duurzaam resultaat dan een quick fix.
Hoe kun je een goede management consultant, marketeer én coach zijn?+ Lees meer
De afgelopen 30 jaar heb ik mij bekwaamd in alle rollen. Ze zijn elkaar steeds meer gaan versterken. Het snel kunnen verbinden van strategie, HR, marketing en persoonlijke ontwikkeling is voor mijn klanten een waardevolle bron van steun.
Wat is het verschil tussen marketing advies en business coaching?+ Lees meer
Marketingadvies richt zich op zichtbaarheid en aantrekkingskracht voor de klant. Business coaching draait om (interne) groei en verhoging van rendement. Bij business coaching kijk ik ook naar de ondernemer als mens. Vaak zit daar ook een beperkende factor voor successvolle groei.
Ben je een bureau of een ZZP-er?+ Lees meer
Ik werk als zelfstandige, maar met de mindset en kwaliteit van een bureau. Ik werk samen met uiteenlopende specialisten in mijn netwerk zoals financieel experts, ontwerpers, arbodiensten, mediators, webbouwers, duurzaamheidsmanagers en HR functionarissen. Tegelijk ben ik vrij om ook te werken met bestaande bureaus van mijn klanten.