Let’s talk about CX (Customer Experience oftewel klantbeleving)

Leestijd:

Leestijd: 4 minuten

Customer Journeys, klantreizen, patiënt journey en Customer Experience. Het zijn begrippen die vaak worden gebruikt maar zeker nog niet iedereen helder zijn. Waarom zou je wat doen aan Customer Experience Management? 

Wat is het? En vooral, wat levert het op? Waarom zou je eraan beginnen? Ik zet de basis begrippen voor je op een rij en geef je wat overwegingen.

Wat is het verschil tussen Customer Journey Management en Customer Experience Management?

Er gaan diverse termen rond, zoals CEX, CX, Customer Experience Management en Customer Journey Management. “Wat is wat?”, vroeg Nienke mij laatst onder genot van een heerlijk glas wijn.

CEX of CX is voor mij het grotere geheel van de ervaringen met je organisatie. Goeroes Manning en Bodine (1) definieerden het al in 2012 als:

Customer Experience is how customers perceive their interactions with your company

Het heeft dus alles te maken met je merk en elke vorm van interactie met je organisatie. Je snapt het al, het reikt verder dan alleen marketing.

Bron afbeelding: CEX-werkveld-uit-CEX-sells

Customer Journey definitie

Het goede nieuws is dat je de verwachtingen van een klant kunt begrijpen en beheersen. Dat kan door na te denken over de reizen – de interacties – die een klant bij je organisatie doorloopt. We hebben het dan over de Customer Journey of een ‘klantreis’. En nee, het maakt niet uit of het een grootzakelijke klant, patiënt, consument of burger betreft.

We bedoelen met een klantreis:

een specifieke taak die een (potentiële) klant te doen heeft, zoals de inkoop van een nieuw softwarepakket, het kopen van een huis, het aanvragen van een nieuw paspoort, het melden van schade, verlengen van een abonnement…

Ga je zo’n klantreis als organisatie in kaart brengen (definiëren) en systematisch ‘ontwerpen’ en ‘managen’ dan ben je bezig met Customer Journey Management.  Ga je specifieke ‘ervaringen’ ontwerpen en beheersen, dan ben je voor mijn gevoel bezig met Customer Experience Management. Ik volg hierin de indeling van het boek CEX sells (2)

Wat levert het op?

Er is ondertussen al veel onderzocht en de voordelen van werken met klantreizen zijn niet mals. Al in 2012 berekenden Manning en Bodine (1)

“For purchase intent and word of mouth [the relationship with CX is] so high that nothing else you do is likely to have more impact on whether you’ll get another sale or recommendation from your customer”.

SAS zet de voordelen in 2014 nog eens mooi in harde cijfers op een rij (3) zoals je ziet in de afbeelding hieronder. En wat denk je van McKinsey in augustus 2016 (4) op basis van onderzoek:

Armed with advanced analytics, customer experience leaders gain rapid insights to build customer loyalty, make employees happier, achieve revenue gains of 5 to 10 percent, and reduce costs by 15 to 25 percent within two or three years.

Er is legio bewijs dat het loont. Het ook mijn eigen ervaring, lees in deze casus over Private Lease hoe ik meetbare resultaten boekte voor Volkswagen PON Financial Services door klantreizen te stroomlijnen.

Effecten van Customer Experience Management
Bron: sas-cex-effects

De beste aanpak voor customer journeys en CX?

Mijn ervaring is dat het tijd en aandacht vraagt om de voordelen te oogsten. Het vraagt een multi-dsiciplinaire aanpak en een gestructureerde aanpak. In het begin is het fijn als vreemde ogen mee kijken zodat iedereen wordt gedwongen met een frisse blijk te kijken naar de huidige situatie. Want je moet ook bereid zijn samen het slechte onder ogen te zien en dat is zonder externe begeleiding lastig.

Ik kom graag met je in gesprek over mijn ervaringen en een eventuele implementatie voor jullie organisatie. Mail yvette@yvettevanaarle.nl of bel me om kennis te maken via 030 200 6918.

Wil je eerst verder lezen, dit vind ik waardevolle bronnen:

(1) Outside In, the power of putting customers at the centre of your business. Harley Manning en Kerry Bodine. Forrester Research. 2012

(2) CEX sells, Beate van Dongen Crombags en Deborah Wietzes, 2014

(3) Lessons from the Leading Edge of Customer Experience Management, SAS en HBR, 2014

(4) The CEO guide to customer-experience, McKinsey, aug. 2016

 

Waarom kan ik dit?

Ik heb de afgelopen 25 jaar gewerkt bij grote merken zoals VNU, Randstad, ING en Citroen maar met even veel plezier bij kleine bedrijven. Soms was ik leidinggevende en soms uitvoerend communicatie adviseur. Vanuit al die posities heb ik het marketing en communicatie vak in de volle breedte leren kennen. Daarnaast deed ik een opleiding Customer Journey Management en werkte ik een jaar lang als CX projectleider bij Volkswagen PON Financial Services. Dat maakt mij uniek, ik knoop in deze tijd van hyperspecialisatie alles moeiteloos aan elkaar. Dat doet jullie klant overigens ook, dus geen overbodige luxe.

Gedurende mijn loopbaan werkte ik in uiteenlopende sectoren, al helemaal in mijn tijd als interim marketing communicatie adviseur. Daardoor breng ik een fris perspectief aan tafel.

Structuur, regie en samenwerking verbeteren

Ik ben Yvette van Aarle, interim organisatie adviseur met meer dan 30 jaar ervaring in marketing, organisatieontwikkeling, verandermanagement en coaching bij MKB, multinationals, scale-ups en zelfstandig bestuursorganen (ZBO).

De ideale adviseur en gesprekspartner voor directies van MKB bedrijven die willen groeien en professionaliseren. Ik vind het mooi om te zorgen dat zij hun doelen bereiken op het vlak van marketing, management of mens ontwikkeling.

Naast marketing houd ik me bezig met verandermanagement en storytelling vanuit mijn label Better Stories. Ook houd ik mij bezig met (team)coaching en organisatieontwikkeling vanuit mijn label YA Coaching & Consulting.
Ervaren organisatieadviseur, interim marketing manager of adviseur marketing voor organisaties marketing teams die willen professionaliseren.

Gevestigd in Utrecht — ook online inzetbaar

Ook interessant voor jou

Leestijd: 2 minuten
Mensen mee krijgen in een veranderverhaal kan prima wanneer je de juiste insteek kiest. Deze drie praktische tips helpen veranderprocessen succesvoller te maken.
Leestijd: 3 minuten
Diversiteit, professionele ontwikkeling en zelf reflectie door toezichthouders is een essentieel onderdeel van goed bestuur. Hoe pak je dat gestructureerd aan?
Leestijd: 2 minuten
Waarom een RvT waardevol is en hoe je weet dat het een goede is.

Waar ik organisaties bij help

Organisatieadvies & verandermanagement
Directies en teams helpen om verandering werkend te maken.
Business coaching
In één-op-één sessies werken we aan leiderschap, structuur en focus.
Marketingadvies
Meer richting, scherpere keuzes, en een haalbare aanpak

Wat anderen zeggen over mij

“Yvette van Aarle was assigned to help Group Human Resources with creating and implementing a strategy and pragmatic action plan for HR branding as well as to improve the reach to employees, and HR professionals globally. The outcome was simple: Outstanding results, thanks to Yvette’s strategic thinking, creativity, flexibility, improvisations skills, sound project management and execution, as well as for her high level of professionalism, drive, and commitment. I will work with her again anytime.”

Randstad Holding

Voor het verdiepen en verder bouwen aan mijn onderneming heb ik contact opgenomen met Yvette om zaken helder te krijgen. Samenwerken met Yvette is werken aan de kern. Het is niet fietsen over en rond de vraag maar wel uitspreken waarover het gaat. Yvette brengt het tot de essentie.

Grow Strong

“Afgelopen 1,5 jaar met Yvette in het project samengewerkt om het LSP aan te sluiten op Mitz. Een fijne collega die precies het gat in ons team vulde met brede kennis over communicatie. Haar scherpe vragen over de complexe processen haalden ons soms uit onze comfort zone. Precies wat we nodig hebben. Ze doet dat op een prettige manier en weet op de juiste momenten te temporiseren. Yvette zorgt ervoor dat we aan de communicatie kant niet met onbesproken onderwerpen zitten. We hebben goed inzicht in wat er in het project qua proces en communicatie nog geregeld moet worden.”

LSP/VZVZ

“Ik heb de coaching als prettig en enorm hulpvaardig ervaren. Yvette luistert aandachtig en stelt je op je gemak. Ze is ook zeer scherp en houdt niet in om je op directe manier te wijzen op je gedragspatronen. Ik voel me veilig en tegelijkertijd gechallenged, een perfecte combinatie om te leren. Yvette neemt ook een grote hoeveelheid aan werk ervaring mee, waardoor ze concrete voorbeelden kan geven van complexe concepten.”

acmetric

Veel gestelde vragen

Hoe verloopt een opdracht? + Lees meer
Een opdracht begint met een intake gesprek. Daarin stel ik veel vragen zodat we samen kunnen vaststellen of ik de juiste oplossing ben voor jullie vraag. Zo niet dan denk ik mee over wie wel. Zo wel dan volgt een eerste voorstel. Al mijn trajecten zijn maatwerk. Geen context en situatie is geheel hetzelfde.
Is maatwerk niet duur?+ Lees meer
Maatwerk is een investering, maar voorkomt verspilling van tijd en geld op de lange termijn. Omdat ik alleen werk heb ik geen impulsen om meer te doen dan jullie nodig hebben. Ik geloof in eigenaarschap en daag klanten altijd uit zo veel mogelijk zelf mee te werken aan de oplossing. Liever duurzaam resultaat dan een quick fix.
Hoe kun je een goede management consultant, marketeer én coach zijn?+ Lees meer
De afgelopen 30 jaar heb ik mij bekwaamd in alle rollen. Ze zijn elkaar steeds meer gaan versterken. Het snel kunnen verbinden van strategie, HR, marketing en persoonlijke ontwikkeling is voor mijn klanten een waardevolle bron van steun.
Wat is het verschil tussen marketing advies en business coaching?+ Lees meer
Marketingadvies richt zich op zichtbaarheid en aantrekkingskracht voor de klant. Business coaching draait om (interne) groei en verhoging van rendement. Bij business coaching kijk ik ook naar de ondernemer als mens. Vaak zit daar ook een beperkende factor voor successvolle groei.
Ben je een bureau of een ZZP-er?+ Lees meer
Ik werk als zelfstandige, maar met de mindset en kwaliteit van een bureau. Ik werk samen met uiteenlopende specialisten in mijn netwerk zoals financieel experts, ontwerpers, arbodiensten, mediators, webbouwers, duurzaamheidsmanagers en HR functionarissen. Tegelijk ben ik vrij om ook te werken met bestaande bureaus van mijn klanten.