Marketing: Customer Journey Management in 4 stappen

Klantreizen in 4 stappen

Leestijd:

Leestijd: 4 minuten

Hoe doe je dat: Customer Journey Mapping

Je leest een interessant artikel, spreekt een specialist, woont een inspirerende sessie bij, komt op je werk en denkt…en wat nu? Ik geef je vier tips uit mijn eigen ervaring over hoe het werkt in de praktijk.

Customer Journey Management is interessant voor grote bedrijven maar ook het MKB.  Het is net zo waardevol voor organisaties in B2C, B2B, non-profit als voor de overheid. Ook als je alleen online of juist helemaal niet opereert. Ik stel me zo voor dat je manager bent of marketeer. Dat de klant je salaris betaalt hoef ik je dus niet uit te leggen (zo wel bel je me dan even?). Als het goed is heb je het fundament van Customer Journey Management dus al in handen.

Stap 1:  Is iedereen aan boord?

In de meeste gevallen valt Customer Experience onder de verantwoordelijkheid van de directie. Dat is niet voor niks. Je gaat tijd vragen van mensen door heel de organisatie heen: van de binnendienst, IT en ja zelfs de postkamer. En geloof het of niet…zij hebben ook wat anders te doen en bovendien een eigen agenda. Creëer dus een sponsor in de directie. Verzin een list: confronteer ze visueel met de huidige klantcommunicatie, stuur ze de klachten, meet de NPS per klantreis, laat ze zelf eens iets bestellen, neem ze mee naar een klantgesprek, nodig ze uit voor stap 2. Doe het leuk en zorg voor impact. “Customer Journey Management is verandermanagement”, hoorde ik CX specialisten van KPN en Energedirect.nl onlangs zeggen en ik deel die ervaring. Als de directie de pijn van de klant of de service afdelingen niet voelt wordt het een moeizaam traject, believe me.

Stap 2: Verzamel wat je al weet

Merk In de ideale situatie zijn je merk en propositie helder. Is dat er niet dan is het verstandig daar hulp bij te zoeken want vreemde ogen dwingen. In drie sessies kom je al een heel eind want veel bouwstenen zijn er al. Dat wat je uniek maakt ga je straks inbouwen in de klantbeleving. Je Customer Journey Design ga je laten aansluiten op je merk.

Klantervaringen Wat weet je al over de ervaringen van je klanten? Doen jullie al onderzoek of hebben jullie een klachtenadministratie? Zo nee, ga eens een paar klanten bellen. Soms is het handig dat door een externe te laten doen is mijn ervaring omdat die net wat meer te horen krijgt. Ik ben in eerste instantie zelf iets te gemakkelijk over deze actie heengestapt en heb er absoluut spijt van. Want waar doe je het ook alweer voor en bovendien … klanten zijn leuk!

Klantreis Neem een of twee specifieke klantreizen waar nog veel valt te winnen (die kies je op basis van stap 1 en je klantonderzoek). Regel vervolgens een lekkere ruime kamer, zorg dat alle mensen betrokken bij de specifieke klantreis in die kamer zitten en ga de klantreis samen uittekenen. Dit moet echt met een multidisciplinair team van alle afdelingen die op de een of andere manier iets doen in die reis. Print alles wat je tegen komt en hang het op. Zo bouw je stap-voor-stap minutieus de ervaring van de klant op. Soms zal je lachen, soms huilen. Bedenk daarbij dat de klantreis al begint voor ze bij jouw bedrijf aankloppen, vergeet die fase niet! Gebruik de ervaringen van al je collega’s om te achterhalen hoe veel tijd er tussen elke stap zit en waar zij tegenaan lopen intern.

Schets de huidige situatie en bedenk hoe de klant zich in elke fase voelt. Zet de belangrijkste verbeterpunten onder elke fase. Er zijn verschillende modellen, bovenstaande werkt goed voor mij.

Model huidige klantreis
Copyright: Yvette van Aarle (klik om te vergroten)

Schets vervolgens de gewenste klantervaring, merkbeleving en hoe je die vanaf nu gaat meten. Ook hier geldt, kies je eigen model maar bovenstaande werkt goed voor mij.

Stap 3: Definieer de verbeterprojecten en kies er bewust maar 5

Prioriteit Vaak komen er uit klantreis sessies veel, heel veel ideeën voor verbetering. Omdat het geen bezigheidstherapie is pak je alleen de ideeën op die a) veel klanten (vaak) raken en b) redelijk snel haalbaar zijn met bestaande middelen. Je kunt de keuzematrix uitbreiden met andere criteria. Je kunt denken aan het effect op prospects, de kans op media exposure, je merkpositie en impact op klanttevredenheid.

Check Je doet er goed aan om voor de wat grotere veranderingen jullie impact aannames te checken bij de klant zelf. Ga daarvoor met het klantreis team ‘de straat op’ en ga met ze in gesprek. Het is leuk en het scheelt onnodig werk.

Kies uiteindelijk 5 verbeterprojecten. Niet omdat je niet ambitieus bent maar hey, iedereen had al genoeg werk te doen en bovendien is het motiverend om iets af te kunnen maken. Hoe meer focus, hoe meer energie je erop kunt zetten en hoe groter de kans dat je snel resultaat ziet. Zeker in grotere organisaties is mijn ervaring dat er veel kan komen kijken bij een ogenschijnlijk kleine verandering (ik vertel je er graag meer over).

Stap 4: Meet en deel successen

In stap 2 heb je gezien hoe je ervoor stond tot de ingrepen. Nu ga je meten en rapporteren. Is er minder uitval? Is de NPS hoger? Zijn er minder belletjes? Daalt het aantal klachten? CX betaalt zich terug en laat dat vooral aan de organisatie en de directie zien! Zie daarvoor ook mijn eerdere post: Let’s talk about CX.

Borg het klantreis beheer in de organisatie. Met de eerste 5 verbeterprojecten ben je er nog niet. Meningen verschillen over de noodzaak voor een heel Customer Journey team. Het kan ook een rol zijn die rouleert, dat maakt het nog veel meer iets van iedereen.

Je bent er nog. Oké, dan hier een extra TIP

Vaak gehoorde misvatting is dat je met Customer Journey Management alles in de reis gaat optimaliseren. Maar dan krijg je een ‘flatline’ – een situatie waarin geen ervaring nog zal worden opgemerkt. Saai, geen beleving, geen Fireworks, en dat is nu juist waar het om ging!

Bovenstaande schreef ik op basis van mijn eigen ervaring. Verweven zitten ervaringen van Customer Experience Managers en Customer Journey Designers van Florius, KPN, Wehkamp, Energiedirect.nl (alle vier recent gehoord met dank aan vakvereniging DeMeter) en de Efteling. Het is bedoeld voor mensen die klein willen beginnen en praktische handvaten zoeken.

OVER MIJ

Yvette van Aarle is strategisch marketing mentor, coach en verandermanager. Zij analyseert, brengt structuur aan en loopt een stukje mee met organisaties, teams en mensen op momenten van transitie. Zij hield zich enkele jaren als specialist bezig met klantreizen en klantbeleving. Daar geeft zij nog steeds workshops over en faciliteert trajecten.
030 200 6918 | yvette@yvettevanaarle.nl

Structuur, regie en samenwerking verbeteren

Ik ben Yvette van Aarle, interim organisatie adviseur met meer dan 30 jaar ervaring in marketing, organisatieontwikkeling, verandermanagement en coaching bij MKB, multinationals, scale-ups en zelfstandig bestuursorganen (ZBO).

De ideale adviseur en gesprekspartner voor directies van MKB bedrijven die willen groeien en professionaliseren. Ik vind het mooi om te zorgen dat zij hun doelen bereiken op het vlak van marketing, management of mens ontwikkeling.

Naast marketing houd ik me bezig met verandermanagement en storytelling vanuit mijn label Better Stories. Ook houd ik mij bezig met (team)coaching en organisatieontwikkeling vanuit mijn label YA Coaching & Consulting.
Ervaren organisatieadviseur, interim marketing manager of adviseur marketing voor organisaties marketing teams die willen professionaliseren.

Gevestigd in Utrecht — ook online inzetbaar

Ook interessant voor jou

Leestijd: 2 minuten
Mensen mee krijgen in een veranderverhaal kan prima wanneer je de juiste insteek kiest. Deze drie praktische tips helpen veranderprocessen succesvoller te maken.
Leestijd: 3 minuten
Diversiteit, professionele ontwikkeling en zelf reflectie door toezichthouders is een essentieel onderdeel van goed bestuur. Hoe pak je dat gestructureerd aan?
Leestijd: 2 minuten
Waarom een RvT waardevol is en hoe je weet dat het een goede is.

Waar ik organisaties bij help

Organisatieadvies & verandermanagement
Directies en teams helpen om verandering werkend te maken.
Business coaching
In één-op-één sessies werken we aan leiderschap, structuur en focus.
Marketingadvies
Meer richting, scherpere keuzes, en een haalbare aanpak

Wat anderen zeggen over mij

“Yvette van Aarle was assigned to help Group Human Resources with creating and implementing a strategy and pragmatic action plan for HR branding as well as to improve the reach to employees, and HR professionals globally. The outcome was simple: Outstanding results, thanks to Yvette’s strategic thinking, creativity, flexibility, improvisations skills, sound project management and execution, as well as for her high level of professionalism, drive, and commitment. I will work with her again anytime.”

Randstad Holding

Voor het verdiepen en verder bouwen aan mijn onderneming heb ik contact opgenomen met Yvette om zaken helder te krijgen. Samenwerken met Yvette is werken aan de kern. Het is niet fietsen over en rond de vraag maar wel uitspreken waarover het gaat. Yvette brengt het tot de essentie.

Grow Strong

“Afgelopen 1,5 jaar met Yvette in het project samengewerkt om het LSP aan te sluiten op Mitz. Een fijne collega die precies het gat in ons team vulde met brede kennis over communicatie. Haar scherpe vragen over de complexe processen haalden ons soms uit onze comfort zone. Precies wat we nodig hebben. Ze doet dat op een prettige manier en weet op de juiste momenten te temporiseren. Yvette zorgt ervoor dat we aan de communicatie kant niet met onbesproken onderwerpen zitten. We hebben goed inzicht in wat er in het project qua proces en communicatie nog geregeld moet worden.”

LSP/VZVZ

“Ik heb de coaching als prettig en enorm hulpvaardig ervaren. Yvette luistert aandachtig en stelt je op je gemak. Ze is ook zeer scherp en houdt niet in om je op directe manier te wijzen op je gedragspatronen. Ik voel me veilig en tegelijkertijd gechallenged, een perfecte combinatie om te leren. Yvette neemt ook een grote hoeveelheid aan werk ervaring mee, waardoor ze concrete voorbeelden kan geven van complexe concepten.”

acmetric

Veel gestelde vragen

Hoe verloopt een opdracht? + Lees meer
Een opdracht begint met een intake gesprek. Daarin stel ik veel vragen zodat we samen kunnen vaststellen of ik de juiste oplossing ben voor jullie vraag. Zo niet dan denk ik mee over wie wel. Zo wel dan volgt een eerste voorstel. Al mijn trajecten zijn maatwerk. Geen context en situatie is geheel hetzelfde.
Is maatwerk niet duur?+ Lees meer
Maatwerk is een investering, maar voorkomt verspilling van tijd en geld op de lange termijn. Omdat ik alleen werk heb ik geen impulsen om meer te doen dan jullie nodig hebben. Ik geloof in eigenaarschap en daag klanten altijd uit zo veel mogelijk zelf mee te werken aan de oplossing. Liever duurzaam resultaat dan een quick fix.
Hoe kun je een goede management consultant, marketeer én coach zijn?+ Lees meer
De afgelopen 30 jaar heb ik mij bekwaamd in alle rollen. Ze zijn elkaar steeds meer gaan versterken. Het snel kunnen verbinden van strategie, HR, marketing en persoonlijke ontwikkeling is voor mijn klanten een waardevolle bron van steun.
Wat is het verschil tussen marketing advies en business coaching?+ Lees meer
Marketingadvies richt zich op zichtbaarheid en aantrekkingskracht voor de klant. Business coaching draait om (interne) groei en verhoging van rendement. Bij business coaching kijk ik ook naar de ondernemer als mens. Vaak zit daar ook een beperkende factor voor successvolle groei.
Ben je een bureau of een ZZP-er?+ Lees meer
Ik werk als zelfstandige, maar met de mindset en kwaliteit van een bureau. Ik werk samen met uiteenlopende specialisten in mijn netwerk zoals financieel experts, ontwerpers, arbodiensten, mediators, webbouwers, duurzaamheidsmanagers en HR functionarissen. Tegelijk ben ik vrij om ook te werken met bestaande bureaus van mijn klanten.