Wat zijn de verschillen tussen persoonlijkheidstesten?

Aanleiding voor dit artikel

Dit artikel kwam tot stand uit persoonlijke nieuwsgierigheid. Als coach investeer ik continu in de vergroting van mijn professioneel kennis met als doel goed te kunnen onderbouwen welke keuzes ik maak.

Een van mijn keuzes is om te werken met de AEM-Cube als assessment tool voor ontwikkel gesprekken.  Ik had behoefte die keuze te evalueren en heb daarvoor verschillende modellen op een rij gezet met hun plussen en minnen.

Met de gevonden informatie wil ik ook HR adviseurs en managers inspireren om met elkaar in gesprek te gaan over de methodieken die zij gebruiken.

Wat is een persoonlijkheidstest?

Vooropgesteld – het begrip “persoonlijkheidstest” is omstreden. Ik kies er toch voor het te gebruiken omdat het veel wordt gebruikt. Alternatieve benamingen zijn karaktertest, gedragsanalyse, persoonlijkheids vragenlijst, talent assessment, psychometrische tests en vaardigheidstest.

Deze uitgave hanteert de volgende definitie:

Een test die inzicht geeft in de persoonlijkheid, de voorkeursstijlen van communicatie en/of het gedrag van mensen met als doel ze te helpen bij loopbaankeuzes of samenwerking in de werkcontext.

De tests zijn waardevol als basis voor een coachingsgesprek en/of ontwikkeltraject. Ze zetten aan tot reflectie en geven een gezamenlijke ‘taal’ aan het team- of organisatie leren.

Kiezen van de juiste assessment tool

Alle instrumenten hebben uiteindelijk hetzelfde doel, namelijk het zorgen voor meer inzicht in en begrip voor de gedragsstijlen van jezelf en anderen. Wel heeft elk model een ander uitgangspunt en bedoeling.

Op welke dingen kun je letten bij het kiezen van een persoonlijkheidstest?

  • Met wel doel is de test ontwikkeld?
  • Wat is de basis voor het model?
  • Is het wetenschappelijk onderbouwd?
  • Hoe gedetailleerd zijn de typologieën?
  • Wat zijn de specifieke voor- en nadelen?

Er zijn honderden persoonlijkheidstests. Deze publicatie bekijkt 4 wereldwijd veelgebruikte tests met elk een basis die terugkomt in andere tests. Bovendien heb ik deze tests persoonlijk ondergaan waardoor ik mijn praktijkervaring mee kan nemen. Bronnen die zijn gebruikt staan in de verantwoording.

Foto: Michael Kooren.

Foto: Michael Kooren

Auteur: Yvette van Aarle