Story coaching
Wanneer je aan de vooravond staat van een belangrijke presentatie of een belangrijke wending in het veranderverhaal van jullie organisatie krijg je maar een kans om een duidelijk verhaal met de juiste impact te vertellen. Naast de inhoud en opbouw van het verhaal is jouw presence allesbepalend. Dat weet je ook wel. Als story coach ik help ik erbij.
“Als je verhaal los staat van jezelf, is het maar een mooi praatje.”
-Yvette van Aarle
Leiderschap vraagt om moed en empathie. Stevig staan en tegelijk verbinding houden met degene die je wilt inspireren en aanzetten tot actie. En niet in de laatste plaats trouw blijven aan jezelf. Laat je daarom helpen jouw eigen verhaal te vinden.
Lees dit artikel over mijn kijk op authentiek leiderschap in verandertrajecten.
Waarom hulp bij storytelling?
Inhoud aanscherpen
Ik help je om de inhoud en structuur aan te scherpen.
Aanbrengen van flow
Ik help je om flow en authentieke voorbeelden te vinden.
Oefenen verhaal
Ik geef je een neutrale plek om aan het verhaal te werken.
Verbinding tussen mens en strategie
We zorgen dat je dat het verhaal bereikt bij wat je wilt. Maar vooral gaan we op zoek naar de kracht en het bijpassende verhaal in jou zelf.
Bij story coaching besteden we vooral veel tijd aan het vinden van jouw boodschap en verhaal. We blijven zoeken tot we de insteek hebben gevonden die voor jou en je publiek echt aanvoelt.
We werken dus aan Ethos, Pathos én Logos.
Gevestigd in Utrecht — ook online inzetbaar
Wat betekent Ethos, Pathos, Logo's?
Yvette van Aarle is coach, facilitator en trainer op het gebied van storytelling en verandermanagement.
Ethos: Het woord "ethos" komt uit het Grieks en betekent oorspronkelijk "gewoonte" of "karakter".Ethos is wanneer het voor het publiek geloofwaardig en integer is dat JIJ met jouw expertise, de boodschap overbrengt.
Pathos: Het Griekse woord "pathos" wat "emotie" kan betekenen. In storytelling gaat het om je vermogen om de juiste emotionele reactie op te roepen bij het publiek. Bijvoorbeeld door zorgvuldig intonatie, metaforen en anekdotes te gebruiken Geraaktheid versterkt de herinnering en impact van je verhaal.
Logos: In het Grieks kan "logo" ook uitgelegd worden als gedachte of rede als fundament van een boodschap. Is het voor de ander (ook) logisch en gefundeerd wat je zegt?
Hoe werkt story coaching?
Dit is de meest voorkomende aanpak. Het is ook mogelijk om mij als storytelling trainer of facilitator in te huren voor een workshop.
Klikgesprek: Online of telefonisch van ongeveer 30 minuten.
Persoonlijke intake: Een individueel gesprek of samen met het MT of veranderteam.
Offerte: Een schets van de aanpak die ik voorstel en het bijbehorende kostenplaatje.
Sessies: We gaan in enkele sessies individueel en/of als team aan de slag met het vinden, verbeteren en overbrengen van de boodschap. Ik denk ook mee met de beste vormen en fasering van de communicatie.
Een verhaal dat staat als een huis
Aan het einde van de coaching hebben jullie een verhaal dat staat als een huis en voelen jullie je comfortabel om het naar buiten te brengen. De kans is optimaal dat medewerkers of publiek je verhaal duidelijk en aansprekend zullen vinden. Ook zijn de storytelling technieken die gaandeweg worden overgedragen een investering waar jullie jarenlang plezier van hebben.
Gevestigd in Utrecht — ook online inzetbaar
Veelgestelde vragen verhalend werken
Kan ik ook een op een coaching krijgen?
Ja, dat kan absoluut. Vaak werken we in korte tijd in 3 sessies naar een goed verhaal toe.
Is story coaching duur?
De prijzen zijn zeer marktconform. Vanuit maatwerk kijken we wat het beste past bij jullie budget.
Kan het ook als training of workshop?
Ja hoor. Ik geef storytelling workshops en trainingen van ongeveer 2 - 4 uur. Ik doe dat vanuit mijn label Better Stories. Meer over een workshop storytelling in deze brochure.
We staan aan de vooranvond van verandering Kan het dan ook?
Juist in de voorbereidingsfase is het waardevol om een facilitator erbij te halen. Het verhaal wordt zo gaandeweg steeds scherper. Ook een verhaal moet rijpen.
Hoe helpt storytelling bij verandertrajecten en transitiemanagement?
storytelling is zeg ik wel eens "de bio variant van communicatie". Iedereen kan het en iedereen begrijpt het. Juist is onzekere tijden geven goed gestructureerde en gefaseerde verhalen personeel houvast.
Ervaren, gecertificeerd en altijd scherp op groei
De afgelopen 30 jaar zag ik meer dan 50 verschillende organisaties van binnen. Groot en klein. Commercieel, non-profit en (semi)overheid. En overal zag ik potentie. Potentie in mens, merk en management.
Ik draag bij aan het creëren van gezonde organisaties omdat ze een voedingsbodem zijn voor gezonde mensen. Zo zorg ik op mijn manier voor een gezonde maatschappij.Dankzij mijn ervaring in organisatieontwikkeling, marketing en teamdynamiek help ik je niet alleen meten, maar ook begrijpen, duiden en vertalen naar de praktijk.
Wat anderen zeggen over mij
“Yvette van Aarle was assigned to help Group Human Resources with creating and implementing a strategy and pragmatic action plan for HR branding as well as to improve the reach to employees, and HR professionals globally. The outcome was simple: Outstanding results, thanks to Yvette’s strategic thinking, creativity, flexibility, improvisations skills, sound project management and execution, as well as for her high level of professionalism, drive, and commitment. I will work with her again anytime.”
Randstad Holding
Voor het verdiepen en verder bouwen aan mijn onderneming heb ik contact opgenomen met Yvette om zaken helder te krijgen. Samenwerken met Yvette is werken aan de kern. Het is niet fietsen over en rond de vraag maar wel uitspreken waarover het gaat. Yvette brengt het tot de essentie.
Grow Strong
“Afgelopen 1,5 jaar met Yvette in het project samengewerkt om het LSP aan te sluiten op Mitz. Een fijne collega die precies het gat in ons team vulde met brede kennis over communicatie. Haar scherpe vragen over de complexe processen haalden ons soms uit onze comfort zone. Precies wat we nodig hebben. Ze doet dat op een prettige manier en weet op de juiste momenten te temporiseren. Yvette zorgt ervoor dat we aan de communicatie kant niet met onbesproken onderwerpen zitten. We hebben goed inzicht in wat er in het project qua proces en communicatie nog geregeld moet worden.”
LSP/VZVZ
“Ik heb de coaching als prettig en enorm hulpvaardig ervaren. Yvette luistert aandachtig en stelt je op je gemak. Ze is ook zeer scherp en houdt niet in om je op directe manier te wijzen op je gedragspatronen. Ik voel me veilig en tegelijkertijd gechallenged, een perfecte combinatie om te leren. Yvette neemt ook een grote hoeveelheid aan werk ervaring mee, waardoor ze concrete voorbeelden kan geven van complexe concepten.”
acmetric
Veel gestelde vragen
Gerelateerde content
Mensen mee krijgen in een veranderverhaal kan prima wanneer je de juiste insteek kiest. Deze drie praktische tips helpen veranderprocessen succesvoller te maken.
Diversiteit, professionele ontwikkeling en zelf reflectie door toezichthouders is een essentieel onderdeel van goed bestuur. Hoe pak je dat gestructureerd aan?
