Bouwen aan een sterk team

Met het ‘Teamverhaal’ traject versterken teamleden de onderlinge samenwerking en verstevigen zij hun positie binnen de organisatie. Zij leren elkaars talenten optimaal in te zetten, rollen opnieuw te bekijken en krijgen een scherper beeld van de manier waarop het team idealiter bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de organisatie. Naast inzicht in individuele kwaliteiten, helpt de team scan om gericht beslissingen te nemen over rolverdeling en nieuwe teamleden.

Optimaal inzetten van talent

Elke ontwikkeling van een organisatie of een team kent verschillende fases. Deze fases vormen samen de groeicurve en worden ook wel de S-curve genoemd. Een high-performing team maakt optimaal gebruik van unieke complimentaire talenten en zorgen voor fit met de S-curve. Wat de strategische doelstellingen ook zijn, er past een team bij. Dat brengen we in beeld.

  • Scan van elke medewerker

    Inzicht in persoonlijke voorkeursstijlen in relatie tot complexiteit en verandering.

  • Persoonlijke terugkoppeling per medewerker

    Persoonlijk rapport én een individuele terugkoppeling.

  • Teambeeld en adviesrapport

    Alle individuele profielen komen samen in één teambeeld.

  • 1-daagse team sessie

    Een team sessie waarin we kijken naar jullie samenstelling als team, jullie bijdrage aan de organisatie en werken aan jullie team verhaal.