Marketing: 4 lessen over Customer Experience-denken in het onderwijs

Customer Experience in het onderwijs

Leestijd:

Leestijd: 6 minuten

Wat kunnen scholen winnen met Customer Journey-denken?

Als jij denkt dat scholen geen klanten hebben knipper dan nog maar eens goed met je ogen en lees door. Op scholen helpt het denken in termen van Customer Journeys (klantreizen) om leraar, ouder en kind dichter bij elkaar te brengen. Daar gaat dit artikel over.

De overgang van lager naar middelbaar onderwijs als klantreis

In januari 2013 startte voor mij de klantreis ‘mijn eerste kind gaat naar de lagere school’. En ik kan je verzekeren…dat was een vlucht met veel turbulentie. Omdat mijn dochter instroomde na de start van het schooljaar kreeg ik geen informatieavond en moest ik het zelf maar uitzoeken. Dus had mijn kind geen speelgoed mee op de laatste vrijdag van de maand, was ik er niet bij op de inloopochtend, snapte ik niks van de paniek rondom luizen en zat ik onverwacht op de bank met Flip de Beer. Gaandeweg leerde ik de gebruiken en rituelen van school kennen en zijn we prima op onze bestemming geland. Maar ik heb de ‘onboarding’ wel gemist. Om die reden schreef ik een standaard document voor instromende ouders van groep 1 die de juf kon geven. Inmiddels een standaardwerk voor alle groepen 1 op onze school.

Ik moest aan dit voorbeeld denken toen ik sprak met Femmy Wolthuis, expert op het gebied van leidinggeven aan onderwijsorganisaties en ouderbetrokkenheid in Amsterdam. Zij is bezig om voor ouders en kinderen de overgang van de lagere school naar de middelbare school leuker en minder stressvol te maken. Ik zag daar een volgende klantreis in en zo besloten we onze verschillende invalshoeken te combineren om te kijken of mijn kennis en ervaring uit het bedrijfsleven ook in het onderwijs van waarde zou kunnen zijn.

Vier lessen uit klantreis denken

Les 1: Wie is ‘de klant?

Is het de reis van de ouder of het kind?

Wie is de klant van jullie school eigenlijk? Is dat het kind, zijn dat de ouders of is dat de maatschappij? Neem de tijd voor het gesprek daarover want het antwoord geeft kleuring aan de inrichting van veel processen.

Pubers zitten ogenschijnlijk vrij ‘chill’ in het overgangsproces. Omdat het voor kinderen in groep 8 vaak de eerste keer is dat zij bewust voor een belangrijke keuze in hun schoolloopbaan staan, is er een rol weggelegd voor de ouders en leerkrachten om hen in dit keuzeproces te begeleiden. Tegelijk zien zij door hun ervaring en overtuigingen meer hobbels op de weg dan het kind en is het dan eerlijk het leerproces van het kind daarmee te ‘besmetten’? De ouders staan het dichtste bij het kind, spelen een bepalende rol in de keuze en ervaren druk en stress om ervoor te zorgen dat het kind goed terecht komt. Wij kozen daarom voor de ouder als ‘klant’ maar hielde een sessie alleen met leerkrachten. Vanuit het perspectief van ouders zijn we gaan kijken naar behoeften en wensen in de klantreis. Dat kan voor leerkrachten heel confronterend zijn maar opent tegelijk weer ruimte voor nieuwe denkbeelden en begrip. Door een sessie met ouders en leerkrachten te combineren ontstaat volgens ons pas echt het feest der herkenning.

TIP: Kies bewust: hadden we het kind gekozen als vertrekpunt dan zou de reis en de wensen een ander beeld hebben opgeleverd.

Les 2: Het reisdoel – waar wil je heen?

De term Customer Experience verraadt het al een beetje – het draait om het creëren van beleving. Maar welke beleving willen jullie als school creëren? Ik bedoel dan niet dat jullie van school een pretpark moeten maken. Maar waar staat jullie school voor? Wat voor gevoel willen jullie leerkrachten, ouders en kinderen meegeven? Denk ‘purpose’, denk ‘schoolbeleid’, denk ‘merk’. Zonder te weten waar jullie heen willen komen jullie nooit samen aan.

Wij werkten in deze verkenningsfase nog niet aan de casus van één specifieke school. Maar net als in het bedrijfsleven is het merk dat je wilt zijn bepalend voor de manier waarop je de klantreis gaat vormgeven. Het geeft sturing aan je keuzes. Ook al is de klantreis hetzelfde – verschillende scholen zullen hem anders optimaliseren.

Het gesprek over de bedoeling van jullie school heeft al bijvangst dat nieuwe verbindingen worden gelegd tussen leerkrachten en ouders. Het wordt duidelijker van waaruit keuzes worden gemaakt en hoe jullie daarover in gesprek willen zijn. Hier komen de wereld van marketing en communicatie op een hele natuurlijke manier met het school systeem in verbinding.

Les 3: Wanneer start de reis?

Het lijkt logisch om de overgang van lageren naar middelbare school op te tekenen vanaf het keuzemoment in groep 8. Maar niks is minder waar. Bij doorvragen in de sessie blijkt dat de onrust rondom het keuzemoment al veel eerder begint – in groep 7. Het inzicht dat Femmy en ik kregen is dat de voorlichting en begeleiding idealiter al veel eerder zou moeten beginnen, misschien wel in groep 1. Daar wordt immers de basis gelegd voor het gesprek over het kindbeeld dat later een passend schooladvies mogelijk maakt. Bezien vanuit het keuzemoment kregen we het ook over de beperkingen van het Cito systeem. Maar dat is een andere discussie.

Wij kozen voor de start van de reis in groep 7, grotendeels omdat ouders dan in actiemodus lijken te komen. Femmy was bezig met het maken van één handleiding die ouders en leerlingen in groep 8 zou moeten helpen met het keuzeproces. Na onze analyse komen we tot de conclusie dat dat wellicht te veel (irrelevante) informatie op een te laat moment zou leveren. Waarschijnlijk zijn er verschillende hulpbronnen nodig die nauw aansluiten op de wensen per doelgroep per fase in de klantreis.

Het is dus zinvol om stil te staan bij het moment van vertrek. Wanneer beginnen kinderen en ouders na te denken over schoolkeuzes en hoe voorzien jullie als school op het juiste moment in de behoefte aan informatie?

Les 4: Hoe zorg je dat er aandacht is voor je boodschap?

Als je de reis gaat uittekenen kom je er snel achter hoe veel partijen eigenlijk meereizen. Naast de lagere school zijn dat de gemeentes, onderwijsinspectie, middelbare scholen, andere ouders, vrienden, familie… Naast informatie avonden zijn er veel websites, folders en flyers. Het is goed om je als school bewust te zijn van de verschillende contactpunten, want binnen die ‘clutter’ komt jouw boodschap binnen bij ouders. Wanneer wil je dat ze aandacht hebben voor jullie advies? Wanneer kunnen ouders en kind denkruimte hebben om het echt te horen? Denk na over hoe je het beste waarde kunt toevoegen (relevant kan zijn) op één specifiek moment. En doe dat dat heel erg goed zodat het op wordt gemerkt.

Wat levert het op als je klantreis-denken toepast in het onderwijs?

  1. Tijdswinst: Ouders…..elke schoolleider en leerkracht heeft ermee te maken. En als ouders nerveus worden gaan ze bellen, mailen en aanspreken. Het werken aan de klantreis betekent potentieel dus dat er minder tijd verloren gaat aan systeemcommunicatie over de schoolkeuze. Daarmee bedoel ik de stroom belletjes en e-mails die gemakkelijk te ondervangen is door meer gerichte en relevante informatievoorziening.
  2. Lager ziekteverzuim: Ervaring leert dat ook de leerkracht momenten van stress ervaart rondom de schoolkeuze en de overgang van basisschool naar middelbaar onderwijs. Door samen met leerkrachten de klantreis te optimaliseren krijgen die meer grip op de situatie en zullen die zich beter ondersteund voelen. Potentieel kan de schoolleiding dus rekenen op minder uitval van leerkrachten.
  3. Sterker merk: Vergeet ook niet de positieve uitstraling die een professioneel programma rondom de overgang van basis- naar middelbare school kan hebben op de school. Zeker scholen die te maken hebben met een moeilijke instroom van nieuwe leerlingen zullen er baat bij hebben.
  4. Kind: Tot slot de meerwaarde richting het kiezende kind. Door zowel ouders als kind te betrekken in de aanpak van de klantreis rond het keuzemoment, zit het kind nadrukkelijker aan tafel. Om terug te keren naar de woorden van Blof: “Vreemde wegen brachten me tot hier en straks nog verder en verder en verder van huis maar het antwoord is ja. Jij zou me vinden”. Ouder, kind en leerkracht vinden elkaar. Dat is -wat ons betreft- de grootste winstpunt.
  5. Hogere ouder-tevredenheid: wanneer jullie bedoeling, jullie timing en jullie informatie goed aansluit op de verwachtingen van de ouder zal de samenwerking tussen ouder en leerkracht beter verlopen.

Wij gaan hier graag samen met scholen mee aan de slag

Vreemde wegen brachten mij bij Femmy en wij zijn geïnspireerd geraakt en gaan de klantreizen in het onderwijs verder onderzoeken. Ik vind het waanzinnig om te zien hoe mijn ervaring vanuit het bedrijfsleven zo waardevol kan zijn voor organisaties met een maatschappelijke functie.

Mocht je meer willen weten neem dan gerust contact op. Ik deel graag mijn ervaring en denkt mee over de eventuele waarde voor jullie vraagstuk.

A

OVER MIJ

Yvette van Aarle is strategisch marketing mentor, (team) Coach en verandermanager. Zij analyseert, brengt structuur aan en loopt een stukje mee met organisaties, teams en mensen op momenten van transitie.

Zij helpt bestuurders en teams om hun manier van communiceren te professionaliseren of de verbindingen binnen een team of met klanten te versterken. Vaak zet zij daarvoor haar ervaring in rondom klantreizen en verandermanagement, om neuzen dezelfde kant op te krijgen.

Meer informatie? Neem contact op via 030 200 6918 of  yvette@yvettevanaarle.nl.

Structuur, regie en samenwerking verbeteren

Ik ben Yvette van Aarle, interim organisatie adviseur met meer dan 30 jaar ervaring in marketing, organisatieontwikkeling, verandermanagement en coaching bij MKB, multinationals, scale-ups en zelfstandig bestuursorganen (ZBO).

De ideale adviseur en gesprekspartner voor directies van MKB bedrijven die willen groeien en professionaliseren. Ik vind het mooi om te zorgen dat zij hun doelen bereiken op het vlak van marketing, management of mens ontwikkeling.

Naast marketing houd ik me bezig met verandermanagement en storytelling vanuit mijn label Better Stories. Ook houd ik mij bezig met (team)coaching en organisatieontwikkeling vanuit mijn label YA Coaching & Consulting.
Ervaren organisatieadviseur, interim marketing manager of adviseur marketing voor organisaties marketing teams die willen professionaliseren.

Gevestigd in Utrecht — ook online inzetbaar

Ook interessant voor jou

Leestijd: 2 minuten
Mensen mee krijgen in een veranderverhaal kan prima wanneer je de juiste insteek kiest. Deze drie praktische tips helpen veranderprocessen succesvoller te maken.
Leestijd: 3 minuten
Diversiteit, professionele ontwikkeling en zelf reflectie door toezichthouders is een essentieel onderdeel van goed bestuur. Hoe pak je dat gestructureerd aan?
Leestijd: 2 minuten
Waarom een RvT waardevol is en hoe je weet dat het een goede is.

Waar ik organisaties bij help

Organisatieadvies & verandermanagement
Directies en teams helpen om verandering werkend te maken.
Business coaching
In één-op-één sessies werken we aan leiderschap, structuur en focus.
Marketingadvies
Meer richting, scherpere keuzes, en een haalbare aanpak

Wat anderen zeggen over mij

“Yvette van Aarle was assigned to help Group Human Resources with creating and implementing a strategy and pragmatic action plan for HR branding as well as to improve the reach to employees, and HR professionals globally. The outcome was simple: Outstanding results, thanks to Yvette’s strategic thinking, creativity, flexibility, improvisations skills, sound project management and execution, as well as for her high level of professionalism, drive, and commitment. I will work with her again anytime.”

Randstad Holding

Voor het verdiepen en verder bouwen aan mijn onderneming heb ik contact opgenomen met Yvette om zaken helder te krijgen. Samenwerken met Yvette is werken aan de kern. Het is niet fietsen over en rond de vraag maar wel uitspreken waarover het gaat. Yvette brengt het tot de essentie.

Grow Strong

“Afgelopen 1,5 jaar met Yvette in het project samengewerkt om het LSP aan te sluiten op Mitz. Een fijne collega die precies het gat in ons team vulde met brede kennis over communicatie. Haar scherpe vragen over de complexe processen haalden ons soms uit onze comfort zone. Precies wat we nodig hebben. Ze doet dat op een prettige manier en weet op de juiste momenten te temporiseren. Yvette zorgt ervoor dat we aan de communicatie kant niet met onbesproken onderwerpen zitten. We hebben goed inzicht in wat er in het project qua proces en communicatie nog geregeld moet worden.”

LSP/VZVZ

“Ik heb de coaching als prettig en enorm hulpvaardig ervaren. Yvette luistert aandachtig en stelt je op je gemak. Ze is ook zeer scherp en houdt niet in om je op directe manier te wijzen op je gedragspatronen. Ik voel me veilig en tegelijkertijd gechallenged, een perfecte combinatie om te leren. Yvette neemt ook een grote hoeveelheid aan werk ervaring mee, waardoor ze concrete voorbeelden kan geven van complexe concepten.”

acmetric

Veel gestelde vragen

Hoe verloopt een opdracht? + Lees meer
Een opdracht begint met een intake gesprek. Daarin stel ik veel vragen zodat we samen kunnen vaststellen of ik de juiste oplossing ben voor jullie vraag. Zo niet dan denk ik mee over wie wel. Zo wel dan volgt een eerste voorstel. Al mijn trajecten zijn maatwerk. Geen context en situatie is geheel hetzelfde.
Is maatwerk niet duur?+ Lees meer
Maatwerk is een investering, maar voorkomt verspilling van tijd en geld op de lange termijn. Omdat ik alleen werk heb ik geen impulsen om meer te doen dan jullie nodig hebben. Ik geloof in eigenaarschap en daag klanten altijd uit zo veel mogelijk zelf mee te werken aan de oplossing. Liever duurzaam resultaat dan een quick fix.
Hoe kun je een goede management consultant, marketeer én coach zijn?+ Lees meer
De afgelopen 30 jaar heb ik mij bekwaamd in alle rollen. Ze zijn elkaar steeds meer gaan versterken. Het snel kunnen verbinden van strategie, HR, marketing en persoonlijke ontwikkeling is voor mijn klanten een waardevolle bron van steun.
Wat is het verschil tussen marketing advies en business coaching?+ Lees meer
Marketingadvies richt zich op zichtbaarheid en aantrekkingskracht voor de klant. Business coaching draait om (interne) groei en verhoging van rendement. Bij business coaching kijk ik ook naar de ondernemer als mens. Vaak zit daar ook een beperkende factor voor successvolle groei.
Ben je een bureau of een ZZP-er?+ Lees meer
Ik werk als zelfstandige, maar met de mindset en kwaliteit van een bureau. Ik werk samen met uiteenlopende specialisten in mijn netwerk zoals financieel experts, ontwerpers, arbodiensten, mediators, webbouwers, duurzaamheidsmanagers en HR functionarissen. Tegelijk ben ik vrij om ook te werken met bestaande bureaus van mijn klanten.